Зміст статті
- Хто і як встановлює мінімальну заробітну плату?
- Чи може мінімальна зарплата змінюватися протягом року?
- Мінімальна зарплата у 2026 році: ключові цифри
- Нарахована заробітна плата і фактичний дохід
- Робочий час як умова отримання мінімальної зарплати
- Хто найчастіше отримує мінімальну заробітну плату?
- Офіційна зарплата і тіньові доплати
- Мінімальна і середня зарплата: орієнтир реальних доходів у 2025 році
- Як мінімальна зарплата впливає на державний бюджет
- Чому зростання мінімальної зарплати не завжди відчувається
- Прогноз на найближчі роки
- Підсумки
Мінімальна заробітна плата — це встановлений державою обов’язковий мінімум оплати праці за просту, некваліфіковану роботу, нижче якого роботодавець не має права оплачувати працівникові повністю відпрацьовану місячну або погодинну норму.
Це не рекомендація і не умовний орієнтир. Мінімальна заробітна плата — це обов’язкова державна гарантія. Її правову основу становлять стаття 95 Кодексу законів про працю України та стаття 3 Закону України «Про оплату праці». Саме ці норми визначають зміст і призначення мінімальної зарплати як нижньої межі оплати праці.
Хто і як встановлює мінімальну заробітну плату?
Розмір мінімальної заробітної плати встановлює Верховна Рада України за поданням Кабінету Міністрів України. Відповідне рішення ухвалюється законом про Державний бюджет України на відповідний рік.
Під час формування цього показника держава спирається на:
- макроекономічний прогноз;
- очікуваний рівень інфляції;
- стан державних фінансів;
- потреби соціальних і оборонних видатків;
- ситуацію на ринку праці.
Важливо розуміти, що мінімальна заробітна плата завжди є результатом компромісу між можливостями економіки та соціальними потребами суспільства. В умовах війни цей баланс стає особливо обережним, адже держава змушена одночасно фінансувати оборону, соціальні виплати та базові функції економіки.
Чи може мінімальна зарплата змінюватися протягом року?
Мінімальна заробітна плата не обов’язково залишається незмінною протягом року. Закон про Державний бюджет може одразу передбачати її поетапне підвищення, наприклад з 1 квітня або з 1 липня.
Окрім цього, у разі зміни економічних умов Кабінет Міністрів може ініціювати коригування бюджету, а Верховна Рада — ухвалити відповідні зміни. Таким чином, розмір мінімальної зарплати є фіксованим лише в межах чинного бюджетного рішення, а не раз і назавжди.
Мінімальна зарплата у 2026 році: ключові цифри
Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік», ухвалений 3 грудня 2025 року, встановлює такі показники:
- 8647 гривень на місяць;
- 52 гривні за годину;
- стандартна норма робочого часу — 40 годин на тиждень.
Ці показники застосовуються до працівників, які повністю виконують встановлену норму робочого часу.
Нарахована заробітна плата і фактичний дохід
Мінімальна заробітна плата встановлюється у нарахованому розмірі, тобто до сплати податків. Саме це часто викликає непорозуміння.
З нарахованої суми утримуються:
- 18% — податок на доходи фізичних осіб;
- 5% — військовий збір.
У результаті фактичний дохід працівника є меншим за встановлений законом мінімум. Саме ця сума визначає реальні можливості сімейного бюджету, тому підвищення мінімальної зарплати менше відчувається в повсякденному житті.
Приклад розрахунку:
- Нараховано – 8647 грн;
- Утримано податків – 1988,81 грн;
- Виплачено на руки – 6658,19 грн.
Отже, чистий розмір мінімальної заробітної плати після утримання податків становить 6658,19 грн.
Робочий час як умова отримання мінімальної зарплати
Право на повний розмір мінімальної заробітної плати виникає лише за умови повністю відпрацьованої норми часу. Йдеться про:
- 8 годин роботи на день;
- 40 годин на тиждень при п’ятиденному робочому графіку.
Якщо працівник працює неповний день, має скорочений тиждень або виконує роботу за сумісництвом, оплата здійснюється пропорційно фактично відпрацьованому часу. Це відповідає законодавству і не є порушенням.
Хто найчастіше отримує мінімальну заробітну плату?
На практиці мінімальна заробітна плата характерна для:
- простих і допоміжних робіт;
- частини бюджетної сфери;
- галузей із невисокою рентабельністю;
- регіонів з обмеженою кількістю робочих місць.
Для значної частини працівників це не тимчасовий етап, а стабільний рівень доходу протягом багатьох років.
Офіційна зарплата і тіньові доплати
Поширеною залишається практика, коли офіційно працівник отримує мінімальну заробітну плату, а додаткові кошти — неофіційно. Короткостроково це може здаватися вигідним, але з погляду майбутнього така схема створює суттєві ризики.
Наслідками низького офіційного доходу є:
- мінімальні пенсійні нарахування;
- обмежені соціальні виплати;
- труднощі з отриманням кредитів;
- відсутність повноцінної фінансової історії.
Саме офіційний дохід залишається базою для більшості фінансових і соціальних рішень, а також для доступу до банківських сервісів.
Мінімальна і середня зарплата: орієнтир реальних доходів у 2025 році
Щоб оцінити реальний рівень доходів у країні, важливо враховувати не лише мінімальну, а й середню заробітну плату.
За даними Державної служби статистики України, у жовтні 2025 року середня офіційна заробітна плата штатного працівника до оподаткування становила 26 913 гривень. За десять місяців року вона зросла приблизно на 25%, що перевищує темпи зростання у 2024 році.
Найвищі середні зарплати зафіксовані:
- у Києві — 40 738 гривень;
- у сфері інформації та телекомунікацій — 65 047 гривень.
Найнижчі — в освіті, де середній рівень оплати праці становив 16 984 гривні.
Ці дані стосуються лише офіційних виплат. З урахуванням тіньових доплат фактичні доходи в окремих секторах можуть бути дещо вищими, проте саме офіційна зарплата має вирішальне значення для пенсій, соціальних гарантій і доступу до фінансових послуг.
У доларовому еквіваленті середня зарплата у 2025 році досягла близько 641 долара США, що більш ніж на чверть перевищує середній рівень, зафіксований до повномасштабного вторгнення.
Як мінімальна зарплата впливає на державний бюджет
Підвищення мінімальної заробітної плати має прямий ефект для бюджету:
- зростають податкові надходження;
- збільшуються внески до Пенсійного фонду;
- посилюється фінансова база соціальних витрат і оборони.
У воєнних умовах це критично. З точки зору держави, мінімальна зарплата — один із важливих інструментів підтримання фіскальної стабільності.
Чому зростання мінімальної зарплати не завжди відчувається
Разом зі зростанням мінімальної зарплати підвищуються витрати бізнесу на:
- фонд оплати праці;
- податкове навантаження;
- собівартість товарів і послуг.
Частина цих витрат переходить у ціни та перекладається на кінцевого споживача. У результаті номінальні доходи ростуть швидше, ніж реальна купівельна спроможність.
Прогноз на найближчі роки
У Бюджетній декларації на 2026-2028 роки було закладено поступове зростання мінімальної заробітної плати:
- з 1 січня 2026 року — 8 688 гривень (прогнозний показник, фактично затверджений на рівні 8 647 гривень);
- з 1 січня 2027 року — 9 374 гривні;
- з 1 січня 2028 року — 10 059 гривень.
Ці показники є дуже приблизним прогнозом і фактично можуть відрізнятися залежно від макроекономічної ситуації та воєнних ризиків.
Підсумки
Мінімальна заробітна плата не забезпечує комфортного рівня життя і не гарантує фінансової безпеки. Водночас вона не є формальною цифрою. По суті, мінімальна заробітна плата є базовим економічним індикатором, який:
- визначає нижню межу доходів;
- впливає на податки й ціни;
- формує соціальні гарантії;
- є фінансовою основою для мільйонів людей.
Її головна роль — підтримувати базову стабільність. Усвідомлення цього дозволяє реалістично оцінювати власні можливості та приймати зважені фінансові рішення.
